Teamkultur &
-entwicklung
Stärkung von Vertrauen und Klarheit im Team
Teamkultur & -entwicklung
Stärkung von Vertrauen und Klarheit im Team
Vertrauen stärken.
Klarheit schaffen.
Zusammenarbeit lebendig gestalten.
Jedes Team hat seine eigene Kultur – bewusst oder unbewusst. Sie entscheidet darüber, wie gut Menschen miteinander arbeiten, kommunizieren, Konflikte lösen und Verantwortung tragen. Dieses Angebot stärkt Teams von innen heraus: mit Klarheit, Vertrauen und einer Kultur, die trägt –auch wenn es im Außen turbulent wird.
Worum geht es?
Teams funktionieren nicht automatisch – sie entstehen.
Und sie brauchen Räume, in denen
- Vertrauen wachsen darf
- Klarheit entsteht
- Unterschiedlichkeit wertvoll wird
- Kommunikation gelingt
- und gemeinsame Ziele tragen
Der Prozess stärkt die Zusammenarbeit in einer Tiefe, die nachhaltig wirkt – ohne Lautstärke, ohne Druck, ohne Spielchen. Sondern klar. Wertschätzend. Miteinander.
Für wen ist dieses Leadership-Angebot gedacht?
Für Teams, die ihre Zusammenarbeit stärken wollen,
- in Veränderungen stecken
- Konflikte konstruktiv nutzen möchten
- Vertrauen neu aufbauen wollen
- Klarheit über Rollen & Kommunikation brauchen
- ihre Kultur bewusst gestalten wollen.
Ablauf & Inhalte
1. Bestandsaufnahme –Wo steht das Team?
- Was läuft gut?
- Wo knirscht es?
- Wie wird kommuniziert und was bleibt unausgesprochen?
- Welche Erwartungen, Rollen und Spannungen sind spürbar?
- Energie, Werte und implizite Regeln im Team
Ziel: Ein gemeinsames Bild der Realität.
2. Vertrauen stärken – die Basis jeder Zusammenarbeit
- Beziehungsebene sichtbar machen
- Übungen & Impulse für Verbundenheit
- Perspektivwechsel & gegenseitiges Verstehen
- Umgang mit Unsicherheit, Stress und Dynamik
- Wie Vertrauen im Alltag konkret gelebt wird
Ziel: Sicherheit, Verbindung, Teamspirit.
3. Klarheit schaffen – Rollen, Kommunikation & Erwartungen
Rollen & Verantwortlichkeiten klären
- Kommunikationskultur entwickeln
- Feedback geben & annehmen
- Umgang mit Konflikten: konstruktiv, klar, menschlich
- Teamregeln & Leitlinien für Zusammenarbeit
Ziel: Struktur, Orientierung, gemeinsame Sprache.
4. Zukunft gestalten – Kultur bewusst leben
- Wohin wollen wir als Team?
- Welche Werte tragen uns?
- Welche Routinen stärken uns?
- Wie sieht unser Teamkompass aus?
- Welche konkreten Schritte & Verankerung im Alltag brauchen wir?
Ziel: Nachhaltige Kultur, die im Alltag sichtbar bleibt.
Formate & Dein Invest
1–2 Tage Teamprozess in Präsenz
oder modulare Online-Etappen
Preis: auf Anfrage
Optional: Einzelgespräche
zur Rollenklärung
Preis: auf Anfrage
Optional: Follow-up-Session
nach 4–6 Wochen
Preis: auf Anfrage
Im Preis enthalten sind:
- Auftragsklärung
- Vertiefungsunterlagen
- Follow-Up Termin
Coachings zu Führung & Zusammenarbeit
100 Tage Führungskraft
Coaching fürFührungsrollen
Dein klarer Start in die Führung. Stark starten. Souverän wachsen. Klar führen.
Führung musst Du nicht allein herausfinden. Du darfst wachsen, lernen, ausprobieren –und dabei geführt werden. Die ersten 100 Tage sind entscheidend. Mach sie zu Deinem Startpunkt für souveräne, klare und menschliche Führung.
Führung im Wandel
Agility & Humanity
Leadership-Mentoring & Navigationsprozess für moderne Führung
Dieses Leadership-Angebot verbindet strukturiertes Arbeiten (Agility) mit innerer Haltung und Empathie (Humanity). Für Führungskräfte, die Wandel gestalten statt verwalten –und dabei authentisch bleiben.
Teamkultur & -entwicklung
Vertrauen und Klarheit
Dieses Angebot stärkt Teams von innen heraus: mit Klarheit, Vertrauen und einer Kultur, die trägt.
Jedes Team hat seine eigene Kultur –bewusst oder unbewusst. Sie entscheidet darüber, wie gut Menschen miteinander arbeiten, kommunizieren, Konflikte lösen und Verantwortung tragen.
SinnReise
für Teams & Gruppen
Neue Strukturen, neue Rollen, unterschiedliche Erwartungen fordern Orientierung und Klarheit.
Im Mittelpunkt stehen Sinn, Haltung und Verbundenheit –als Basis für gelingende Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg. Ein starker gemeinsamer Kompass hilft Teams, Kurs zu halten – auch dann, wenn die See mal rauer wird.
Lass uns ins Gespräch kommen…
Ich freue mich sehr über Ihr Interesse und darauf, von Ihnen zu hören. Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen wünschen, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Ob per E-Mail oder telefonisch – melden Sie sich einfach auf dem für Sie passenden Weg. Gemeinsam besprechen wir Ihr Anliegen in Ruhe und finden eine passende Lösung. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und einen angenehmen Austausch.
Telefon: 0172 3608931
